| セクハラ・パワハラがある場合の取るべき対策とは？：薬剤師転職navi |
セクハラやパワハラに対しての基準・定義が決まってきていても、まだそういったハラスメント行為が行われているのが現実。
意図的に分かっている物もあれば、意識の低さからそれがハラスメント行為と分かっていない場合もあるでしょう。
薬局では、男性上司の薬剤師から部下の女性薬剤師へのセクハラ、女性薬剤師のパワハラ・いじめ等が起こっている様です。
女性の多い職場ならではという訳でもないかも知れませんが、そういった嫌がらせ・いじめ的な行為が行われている事はよく耳にします。
あなたの薬局では、そういったハラスメント行為はないでしょうか？
「これセクハラだと思うんだけど、上司だから言いにくい…。我慢するしかないのかな。」
上司からの報復を恐れて、ハラスメントに対してなかなか言い出せない方もいるでしょう。
だからと言って、泣き寝入りをすれば良いという訳ではありませんよね。
黙っていても沈静化する事は殆どありません。
むしろ、エスカレートしていく事が大半なのです。
ですから、そういった行為に対してしっかり対策をしていきましょう。
セクハラ・パワハラは、やっている本人に自覚無く行われている場合が多いです。
まずは、ハラスメント行為である事を直接本人に伝えてみる。
それだけで事態が良くなる事もあるはずです。
あなたが嫌がっているという事を、まず相手に伝えましょう。
それでも行為が終わらないのならば。
会社にそういったハラスメントに対する相談窓口がないでしょうか？
あるならば、そこに報告・相談。
ないのならば、上司・経営者に相談してみましょう。
あなたの味方になってくれる人を作り、その人を頼りましょう。
また、どういったハラスメント行為が行われているのか、その記録も必要です。
口だけで説明しても、信憑性を問われる場合もあります。
行為・日時・状況などの記録を付けて、それを保存しておきましょう。
最終的な手段の為に、ボイスレコーダー等で録音するのも有効です。
大体の場合は、ここまでで解決する事が殆どです。
しかし、そうではない場合もあります。
会社は取り合ってくれない。そういった場合は、会社外に相談しなければいけません。
労働基準監督署に相談し、最悪の場合告発するという事になってくるでしょう。
ですが、ここまで事を大きくしたくないとうのが本音ではないでしょうか？
そういった時の為に、転職があります。
薬剤師という職種は、未だに引く手数多でどこに行っても重宝されます。
環境を変える事で、そういったハラスメントを遠ざける事が可能です。
確かに、新しい職場に慣れなければいけないという問題はありますが、
このままハラスメントを我慢して精神を摩耗しながら働いていくのと、どちらがあなたにとって楽であるのかを考えてみましょう。
ハラスメント行為が起こっている状態を解決できなくても、そのハラスメント行為が起こっている状態を転職によって解消してしまう事は可能なのです。
まずは問題に対して取り組んでみて、それでもだめなら環境を変える様に行動しましょう。
