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●新卒新入社員研修 （新卒新入社員／４月から６月）
経営理念、ビジネスマナー、調剤技術、疾患別知識習得、施設見学、ＯＪＴ等、新入社員に必要な内容を網羅した長期間にわたる研修

●トレーナー制度 （新卒新入社員・中途採用社員／３ヶ月間）
新卒新入社員、中途採用社員一人に対して一人のトレーナーがつき、プランニング表に基づいて仕事の理解と技術を徹底指導する制度

●到達度試験 （新卒新入社員・中途採用社員／３ヶ月間）
配属後に業務に関する知識の理解状況を確認するための試験

●マネジメントセミナー（全社員／随時）
ビデオ教材を用いて、グループディスカッション・発表・ゲームを通して管理者のノウハウを２５時間（５日間）をかけて学ぶ勉強会

●応対実技研修（全社員／年間２回）
処方例に基づき投薬設計を話し合い、ロールプレイを用いて知識の定着と接遇面のチェックを行う勉強会

●タイムトライアル（全社員／随時）
店舗に配属される社員を対象とし、散剤・水剤調製、軟膏混和、レセコン入力のスピードを競う研修

●フォーラルフォーラム（全社員／毎年１回）
各チームが取り組むテーマについて、口頭あるいはポスターを用いて発表する
社内学術発表会

●スタッフ試験（一般社員／年間４回）
参考資料に基づいて出題される問題を通し、広く医学・薬学、保険に関する知識を確認する試験

●コーチング研修（管理職社員／随時）
対等なパートナーシップをもって相手の能力を引き出すためのコミュニケーションを学ぶ研修

●マネージャー勉強会（管理職社員／随時）
事例を用いて、ディスカッション・ディベート等を通してマネージメント能力の向上を図る勉強会

●マネージャー試験（管理職社員／年間４回）
管理職社員が一般社員を教育するために、スタッフ試験に先行して実施する医学・薬学・保険に関する試験

●財務試験（管理職社員／随時）
損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー等、財務に関する知識を身につけるための試験

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「地域の人々が応援したくなる人と薬局」
～ あなたがいるからこの薬局に来た ～

医療・医薬品に携わる者にとり幸運なことは、人々の生命と健康に自らの知識や技術を生かせることにあります。すなわち、専門的知識を提供して社会貢献する権利を与えられているわけです。

これからの薬局は、西洋医学に基づく情報のみならず、栄養をはじめ代替医療、さらには在宅医療分野に関する医療情報発信施設として、その専門家を備え地域社会に貢献することが重要であります。
それぞれの持つ専門知識を地域社会のために生かし、信頼を獲得するため日々の努力を積み重ね、価値ある人と薬局になるとともに、結果として地域の人々に感謝される機会が訪れるならば、その時こそ、医療・医薬品に携わる者であることの喜びを感じる瞬間でありましょう。

＜＜＜当社の特長＞＞＞

● 復職応援制度
退職した社員が復職を希望する場合は、会社が勤務条件を配慮し、リスタートできる「復職応援制度」を設けています。

●癒しの店舗づくり
各店舗スタッフのオリジナルアイデアと手づくりによる「心が和む店舗づくり」を目指しています。
・季節の飾りつけ、・スタッフ紹介、・母の日プレゼント

● 地域向けセミナー

地域の皆様へのお役立ち活動として、様々なテーマのセミナー・教室を店舗毎に定期的に開催しています。
・高血圧セミナー、・糖尿病セミナー、・脂質異常症セミナー、・アロマテラピー教室、・料理教室、・食育教室、・感染症セミナー、・骨粗しょう症セミナー、・健康測定会、・お薬相談会、・ふれあい、・薬剤師1日体験ツアー