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実力主義だからこそ、しっかりと成長をサポートする。そのためにザグザグには、個性に合わせた、またスキルアップに合わせた教育プログラムがあります。 各種資格取得も含め、店長育成、ビューティーアドバイザー育成、薬剤師・管理栄養士育成など、「徹底してプロを育てる」が特長です。教育制度の活用と自主的な勉強の成果で、早くから店長はじめ責任ある役職に就くこともできます。「勉強しようと思えばいつでもできる」体制が、ひとり一人の成長=企業の成長を支えています。

●入社前 内定者向け 育成プログラム
対象者：内定者
インターンシップ、WEB勉強会、マナー研修、育成セミナー、化粧品セミナーなど
●1年目～4年目以降 勉強会(A～D勉強会)
対象者：薬剤師、管理栄養士、店長候補・本社スタッフ候補・ビューティーアドバイザー(全スタッフ)
内容：各々のレベルに合わせた勉強会を実施、1年目は浅く広い範囲(医薬品・化粧品・日用品、店舗運営・経営について)を学ぶ。内容が学術的なものから徐々に医薬品に特化したものへ変化。
●「店長」を目指す勉強会
対象者：薬剤師、管理栄養士、店長候補・本社スタッフ候補・ビューティーアドバイザー(全スタッフ)、主に１～２年目の社員又はこれから「店長」を目指す社員が対象
内容：店舗運営に必要なお金・モノ・時間の使い方、店舗経営、人材育成についてなど
●管理者セミナーⅠ
対象者：「店長候補」としてSV・店長により選抜された社員
内容：「店長」を目指すための、より詳細で具体的な内容を勉強会
●管理者セミナーⅡ
対象者：新人店長、新たに店長になる予定である社員
内容：経営・人材育成など各種マネジメント、お金・モノの動かし方など「店長として」の勉強会
●WEB勉強会
対象者：薬剤師、管理栄養士、店長候補・本社スタッフ候補・ビューティーアドバイザー(全スタッフ)
内容：推奨品・流行の商品・季節商品について、体の仕組み・薬の効き方とその仕組みなど学術的な勉強会
●登録販売者対策講座
対象者：管理栄養士、店長候補・本社スタッフ候補・ビューティーアドバイザー(全スタッフ)、主に2年目の社員が対象
内容：登録販売者としての基礎知識を学ぶ勉強会、試験直前の対策講座
●管理栄養士育成勉強会
対象者：管理栄養士(主に2年目以降の管理栄養士が対象)
内容：管理栄養士が育児相談を行うための勉強会、学術勉強会と並行し、実際に育児相談をしている管理栄養士に同行して店頭での実技の勉強会も開催
●調剤研修
対象者：調剤勤務薬剤師
内容：OJTによる勉強会、過去の薬歴を用いた事例勉強会など
●基礎美容講座、メイクアップ勉強会、化粧品販売の勉強会
対象者：ビューティーアドバイザー
内容：将来のビューティーマスター(社内名称)を育てる学術・実技の勉強会
●アメリカ研修
対象者：店長、各部署のリーダー、リーダー候補
容：視野を広げるための社外研修会、今後の企業のあり方などについて討論を行うことも
●その他の勉強会・研修会
対象者：対象者：薬剤師、管理栄養士、店長候補・本社スタッフ候補・ビューティーアドバイザー(全スタッフ)
内容：店舗クリニック、外部講師を招いての特別勉強会(例：マナー研修、ヘアケア講座)など